競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)長(zhǎng)期的、持續(xù)的生存能力和盈利能力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自企業(yè)所擁有的核心資源。所謂核心資源，也就是那些不能輕易為其他企業(yè)所復(fù)制、也不能從市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)到的資源。正是這種不可復(fù)制性和不可交易性帶給了企業(yè)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)勢(shì)力，從而形成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)不充分、行政保護(hù)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)中，擁有特定的市場(chǎng)準(zhǔn)入權(quán)，一種自然資源，一種與政府的特殊關(guān)系，一項(xiàng)技術(shù)，甚至一臺(tái)設(shè)備，都可以形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較充分之后，這樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力很容易消失。
在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只能來(lái)自不可交易的資產(chǎn)的所有權(quán)及其成功的利用。任何一種資產(chǎn)，只要有市場(chǎng)，所有的企業(yè)都可以獲得，就不可能成為任何一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一定是企業(yè)的獨(dú)特的東西，它是偷不去（難以被模仿）、買(mǎi)不來(lái)（難以在市場(chǎng)上交易）、拆不開(kāi)（具有互補(bǔ)性）、帶不走（屬于企業(yè)而非個(gè)人）的企業(yè)資源。
人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到，在今天，只有知識(shí)資產(chǎn)才構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)橹挥兄R(shí)資產(chǎn)是難以被模仿的、難以交易的。
當(dāng)然，并不是所有的知識(shí)都構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。許多知識(shí)也是有市場(chǎng)的。真正給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不是一般的知識(shí)，而是存在于企業(yè)內(nèi)部的、不能在市場(chǎng)上獲得的知識(shí)資產(chǎn)。這樣的知識(shí)存在于企業(yè)的制度、企業(yè)組織、企業(yè)文化、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)品牌、企業(yè)家及員工的人力資本（特別是他們的經(jīng)驗(yàn)和共同知識(shí)）之中。
企業(yè)積累的知識(shí)包括替代性知識(shí)和互補(bǔ)性知識(shí)。其中，互補(bǔ)性知識(shí)的意思是，兩種知識(shí)一起創(chuàng)造的價(jià)值大于每種知識(shí)獨(dú)立使用創(chuàng)造的價(jià)值之和，或獲得任何一種知識(shí)的成本隨另一種知識(shí)積累而遞減。這意味著互補(bǔ)性知識(shí)具有專(zhuān)用性，也就是說(shuō)這類(lèi)知識(shí)必須在特定的環(huán)境里才能發(fā)揮其作用，這些環(huán)境包括企業(yè)長(zhǎng)期形成的制度、文化、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等。
知識(shí)的互補(bǔ)性是專(zhuān)業(yè)化分工的結(jié)果，互補(bǔ)性知識(shí)構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這是因?yàn)椋菏紫?，?zhuān)業(yè)化提高了學(xué)習(xí)效率，使得知識(shí)積累的速度加快；其次，互補(bǔ)性知識(shí)具有收益遞增的特征；再次，互補(bǔ)性知識(shí)使得企業(yè)具有獨(dú)特性，以區(qū)別于其他企業(yè)；后，同樣非常重要的是，互補(bǔ)性知識(shí)使得員工在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值大于其市場(chǎng)價(jià)格，使他們不能輕易離開(kāi)企業(yè)。
人們通常認(rèn)為，人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。但這種看法并不準(zhǔn)確。人才如果不能流動(dòng)的話，可以說(shuō)是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才一旦可以通過(guò)市場(chǎng)買(mǎi)來(lái)，就不再是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而是成本。道理很簡(jiǎn)單：一個(gè)企業(yè)可以得到的人才，其他企業(yè)同樣可以得到。越是優(yōu)秀的人才，市場(chǎng)價(jià)碼也越高，從而企業(yè)的成本也越高。區(qū)別在于不同的企業(yè)如何利用這個(gè)人才，比如一個(gè)人在其他企業(yè)一年只能創(chuàng)造100萬(wàn)元，到你那里可以創(chuàng)造110萬(wàn)元，你才有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則人才僅僅是成本。問(wèn)題的關(guān)鍵是，怎樣使這個(gè)在別的企業(yè)創(chuàng)造100萬(wàn)的人才，到你的企業(yè)能創(chuàng)造110萬(wàn)、120萬(wàn)甚至更多，這就要看你有沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
所以，與其說(shuō)企業(yè)因?yàn)閮?yōu)秀人才而具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，不如說(shuō)因?yàn)槠髽I(yè)有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，才吸引了優(yōu)秀人才。
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